Bissingen, im März 2026 – Nachdem die Molkerei Gropper Ende 2025 erstmals als Great Place To Work® zertifiziert wurde, erhält das Bissinger Familienunternehmen die Auszeichnung nun auch im Branchenwettbewerb „Beste Arbeitgeber Fertigung und Industrie 2026“, der ebenfalls vom Institut Great Place To Work® durchgeführt wird.
Die Auszeichnung steht für besonderes Engagement bei der Gestaltung einer vertrauensvollen und förderlichen Kultur der Zusammenarbeit im Unternehmen. Partner der im Jahr 2021 ins Leben gerufenen Branchen-Initiative „Beste Arbeitgeber Fertigung & Industrie“ sind die Wochenzeitung für Elektronik „Markt & Technik“, die Fachmagazine „Produktion“ und „mi connect“ sowie die Initiative Ludwig-Erhard-Preis (ILEP).
Mitarbeitende heben positive Unternehmenskultur heraus
Bei einer anonymen und repräsentativen Befragung unter den Mitarbeitenden von Gropper zu Themen wie Vertrauen in Führungskräfte, Teamgeist, Fairness, Wertschätzung, Respekt sowie Identifikation mit dem Unternehmen ergaben sich starke Zustimmungswerte: 82 Prozent empfinden Stolz darüber, bei der Molkerei Gropper zu arbeiten. 89 Prozent beschreiben die Produkte des Unternehmens als exzellent.
Zusätzlich wurde das Management im Rahmen eines Kultur Audits dazu befragt, welche Maßnahmen und Programme zur Gestaltung einer attraktiven Unternehmenskultur aufgelegt wurden.
Mitarbeiterorientierung für nachhaltiges Wachstum
Die beiden Great Place To Work®-Auszeichnungen für Gropper unterstreichen die Attraktivität des Handelsmarkenspezialisten als Arbeitgeber. „Der Gewinnung und langfristigen Bindung gut qualifizierter Fachkräfte messen wir eine hohe Bedeutung bei“, betont Inhaber und Geschäftsführer Heinrich Gropper. „So stellen wir sicher, dass wir unseren Weg des Wachstums auch in Zukunft erfolgreich weitergehen können“.
Neben Faktoren wie einer starken Identifikation mit dem Unternehmen genießt bei Gropper unter anderem auch die Weiterentwicklung einen großen Stellenwert: Mit zahlreichen Aus- und Weiterbildungsangeboten bietet das Unternehmen seinen Mitarbeitenden vielfältige und langfristige Perspektiven an, fördert fachliche und persönliche Kompetenzen und bietet unterstützende Angebote wie eine Kinderbetreuung am Buß- und Bettag an.